Harnessing sustainability: attracting new talent
The importance of employers holding sustainable credentials is becoming increasingly critical in the recruitment (and retention) of talent.
每個企業無論是在規模、抱負，甚至是地理位置方面都是不同的。但它們都有一個需要解決的問題:可持續發展。
我們所指的不僅是關掉辦公室的燈, 而是當涉及到商業可持續發展時的真正影響和機會。可持續發展不再只是大型組織面臨的挑戰。私營企業正面臨越來越大的壓力，並開始需要對環境、社會和企業治理(ESG)的影響採取行動。
中審眾環(香港) 能幫助您將可持續發展融入業務中，提供卓越的合規服務並為未來獲得切實的機會。我們特此為私營企業建立了一個專業團隊，讓您能充分利用我們所收集的資源，支持您的可持續發展之旅。
Integrating sustainability
Gaining competitive advantage through a more sustainable business proposition can be achieved by all companies, irrespective of size. Some, however, are still daunted by the challenges, known and unknown, of building a sustainable business. And the perceived burdens on resource of new commitments such as measuring and managing impact of ESG over time.
Embracing a sustainable mindset
Some companies still see sustainability policies as a threat to their business. Far from it. In the new economy businesses will soon realise that integrating sustainability into their business strategy will help them take advantage of opportunities, better manage risk, and increase their appeal for inward investment. At the same time, they’ll be helping improve the environment and create a fairer...
如何招聘並留住Z世代的員工
Y世代乃至千禧世代已經慢慢進入職場，有的甚至已經成爲了創始人、董事或經理等級，可見現在業務的發展已經轉向了新生代，越趨年輕化。所謂的Z世代，泛指在1995年到2000年代早期出生的年輕人，他們正是職場新鮮人，也有的正在為自己的職業生涯有所謀算。由是觀之，這群年少氣盛的青年正是成長型企業的未來領導者，爲此，企業需要留住與吸引這群未來的棟梁。
啓動可持續發展戰略的三個步驟
執行企業的可持續發展戰略對一個公司的長期發展與成功來説至關重要。它不僅有助於達成您的業務願景與戰略發展，還能透過實施更精簡與智能化的流程來減少不必要的成本。
掌握好數碼文化中的平衡
數碼科技與技術的進步為世界各地的企業帶來了巨大的利益。透過數碼創新，我們經歷了客戶溝通與接觸、人工智能、新解決方案與找到系統的開發，並能夠通過各種鹽酸方法收集大量有價值的數據，幫助推動業務發展。
針對董事會和領導團隊的可持續發展實用指南
隨著社會對企業管治的期望越趨上升，公司需要發展其商業模式，以實現持久的價值創造模式。這不僅有利於股東的利益，而且還有利於內部和外部持分者，以及社會整體的發展。
