2022年亞太區薪資通訊 vol.2
許多公司正在尋找無國界勞動力，並將業務擴展到新的國家。亞太地區很明顯對尋求擴張的跨國公司獨具吸引力。隨著亞太地區的擴張，對於亞太地區薪資信息的需求也隨之而來。如何準確、及時地以正確的貨幣向廣大勞動力支付工資，是各規模的不同企業所面臨的一個巨大挑戰。爲了降低這些挑戰，我們的亞太薪資報告提供了關於如何確保國際業務合規性的重要信息，並幫助跨國企業全面瞭解亞太地區的整體商業狀況。
主要重點：
- 澳大利亞
- 公平工作委員會發佈關於2022全國工資案的決定
- 單一接觸工資單的擴展——僱主準備的變化
- 從2022年7月1日起，養老保障金將從10%提高至10.5%
- 10天的帶薪家庭暴力假
- Covid-19測試費用的抵稅和FBT治療
- 中國
- 推遲繳納社保
- 退還失業保障金
- 一次性補貼
- 香港
- 《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》
- 防疫措施下的《2022年僱傭（修訂）條例》：疾病津貼和傭保障
- 日本
- 侍產假
- 韓國
- 提高最低工資
- 馬來西亞
- 僱員公積金（EPF）
- 菲律賓
- 勞工部（DOLE）規定所有私營機構必須提交年度工資報告。
- 外籍人士在菲律賓就業的最新情況：勞工部（DOLE）第211-A系列2022號命令解釋了關於代理人認證的準則。
- ECC要求僱主向受Covid-19影響的僱員提供補償。
- 菲律賓健康保險公司新的付款和僱主報告程序
- 工資委員會將提高馬尼拉大都會和西米沙鄢地區的最低工資。
- 泰國
- 消減社會保障基金的繳款
- 越南
- 第38/2022/ND-CP號法令，規定了從2022年7月1日起簽訂勞動合同的僱員的地區最低工資。
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