2022年亞太區薪資通訊
在亞太地區實現高水平薪資是困難的。對於企業來説，明確自身目前所面臨的獨特挑戰和複雜環境都至關重要。亞太地區規模的靈活和多樣化使得薪資管理在經濟、規則和條例方面成爲了一個艱難的命題。顯而易見的是，這種複雜多變的地理環境影響了亞太區域薪資管理的實施和發展。
我們的《亞太薪酬報告》提供全面瞭解特定商業地區的問題和因素，並幫助企業如何有效利用寶貴的薪資機會。
主要重點:
- 澳大利亞
- Covid-19測試可抵稅取消年度托兒補貼上限
- 對《園藝業勞資裁定協議》（Horticulture Award）下計件工作安排的修訂
- 外包服務如何支持職員並保護僱主主品牌
- 取消年度托兒補貼上限
- 中國
- 對有3嵗以下兒童的父母職工減免個人所得稅
- 香港
- 重啓2022保就業計劃（ESS）
- 2022保就業計劃（ESS）：申請和懲罰機制
- 印度
- 電子就業交流
- 日本
- 就業保險費變更
- 社會保險費變更
- 兒童保育、護理假期變更福利養老保險變更
- 韓國
- 延長由於Covid-19造成的人員短缺的工時制度
- 啓用嚴重事故處罰法
- “3+3育兒假制度”以及提高育兒假福利收入替代率
- 馬來西亞
- 最低工資
- 2021就業（修正）法
- 菲律賓
- Covid-19更新
- 泰國
- 減少社會保障金繳款
- 推遲强制性公積金繳款
- 電子貨幣卡不再用於退稅
- 越南
- 2022年加班（“OT”）時間的數據
- 適用於從事季節性生產工具以及根據訂單生產貨物的工人的工作時間和休息時間
- 對職工的住房租賃支持政策
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