亞太地區薪資通訊-2021年第四季度
薪酬對企業的每一部分都有著巨大的影響，同時也影響著公司的聲譽。對於一家全球公司而言，應對不同國家的要求可能是複雜和困難的過程。由於未能按照規定更新公司政策而產生的費用和罰款可能會損害您的業務。為了降低風險並幫助您及時了解所需資訊，我們的《2021第四季度亞太區薪酬報告》概述了亞太地區薪資、福利和人力資源方面的內容。
主要重點:
• 澳大利亞
- 新員工的超級選擇規則
- 澳大利亞封鎖後的就業情況
• 中國
- 一次性年度獎金延長至2023年底
- 作為股票期權的股權獎勵
- 外籍人士個人津貼補貼期延長至2023年底
• 印尼
- 一般規定和稅務程序
- 所得稅
• 韓國
- 社會保險:2022年費率的變化
- 2022年最低工資
- 實施“孕婦育兒假制度”及“出勤變更制度”
• 馬來西亞
- 延長僱員公積金(“EPF”)最低法定供款率
- 人力資源開發公司(“HRD”)徵費恢復
- 工資津貼計劃5.0(“WSP 5.0”)
- 所得稅減免
• 台灣
- 提高最低工資標準
• 泰國
- 為保留95%泰國員工的中小企業提供財政支持
• 越南
- 關於Covid-19的第116/NQ-CP號決議
- 關於個人所得稅(PIT)政策的公函4102/TCT-CS
- 關於Covid-19疫情相關費用的公函4110/TCT-DNNCN
- 關於允許進入越南短期員工(14天以下)預防新冠肺炎的指導意見的公函10943/BYT-MT
- 2022年法規變更提醒
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