亞太地區薪資通訊-2021年第三季度
人力資源和工資規定的變化在亞太地區是非常普遍的。尤其是亞太地區的工資是獨特、複雜和多樣化的。儘管亞太地區可以為擴展中的公司提供很多機會，但在建立業務上可能特別具有挑戰性。
關鍵詞：Mazars，泰國，薪資，亞太地區
2021 年 10 月 18 日
無論公司的規模或業務的性質如何，了解這些變化是很重要的。當公司不遵守這些規定時，它們將面臨嚴厲的罰款和處罰。為了幫助企業製定適當的計劃以降低風險，亞太地區薪資通訊- 2021年第三季度重點介紹了一些新法律，影響公司目前在該地區運營或計劃擴張。
主要重點:
• 澳大利亞
- 通過單觸式工資表擴展退休金報告- 第二階段
- 臨時僱員的定義和權利
• 中國
- 社會貢獻基數
•香港
- 增加香港法定假期
• 印尼
- 第二十一條預扣所得稅款
• 日本
- 更新每小時最低工資
• 韓國
- 特殊職業勞動者就業保險的實施
- 強制簽發薪酬單
• 馬來西亞
- 僱員公積金的新措施
• 新加坡
- 強制性裁員通知
• 泰國
- 減少社會保障基金繳存額
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