中國大陸2013年法定假日對公司的影響

2013年法定假日日曆

強烈建議各公司在規劃工作安排時充分考慮法定假日安排（見下圖）。如雇主未能另行安排工作，並需要安排員工在法定假日工作，請參考下面“附加工資”部分。

你知道嗎？

帶薪假期

除了雙休日和法定假日外，員工應享有帶薪假期。每年的帶薪假期需根據員工的總工齡而作出適合的安排：

由於工作需求無法給員工放帶薪年假的雇主，需要取得每位元相關員工的同意。為補償這些員工，雇主需要向其支付三倍的工資。

合同期限

主要有3種合同：

• 定期合同 – 終止日期由雙方協商確定；
• 無限期合同 – 沒有特定的終止日期；
• 基於項目的合同 – 項目完成時合同即到期。

只要符合以下兩種情況中的一種，雇主必須與員工簽訂無限期合同：

• 員工為雇主連續工作10年以上；
• 員工已簽署過兩次定期合同。

附加工資

下列情況下員工會獲得附加工資：

• 在工作日工作超過8小時/天（40小時/周），員工可獲得正常工資的150%；
• 在雙休日工作且無休，員工可獲得正常工資的200%；
• 在法定假日工作，員工可獲得正常工資的300%。

現在考慮實施特殊工時制度（例如：彈性工作制）以應對特殊的工作情況，但目前尚需獲得相關政府部門的批准。

例如，在彈性工作制度下，員工不受時間的限制（每天8小時，每週40小時），而超時工作則不需支付員工額外薪酬。這樣的彈性工作制度只適合於某些工作領域的員工：例如管理部門、銷售部門等等。

試用期

試用期應根據合同期限安排，詳情如下：

試用期無法更新。如果雇主簽署了一份4個月期限的合同並更新了，那麼試用期就只有1個月。

在試用期間，雙方均不需預先通知對方即可終止合同。在一些情況下，雇主可以終止合同而不需支付賠償金。